| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2501 | 劳动者执行不定时工时制 用人单位无需支付加班工资 | 2024-05-15 |
| 2502 | 单位安排休假未明确系年假 仍应支付劳动者未休年假工资 | 2024-05-15 |
| 2503 | 劳动者违反忠诚义务 用人单位解除合同合法 | 2024-05-15 |
| 2504 | 劳动者择业自主权与用人单位商业利益冲突与平衡 | 2024-05-15 |
| 2505 | 劳动者应当就用人单位未足额缴纳社保费用导致其损失承担举证责任 | 2024-05-15 |
| 2506 | 工伤保险责任主体与用工主体相分离的特殊规定 | 2024-05-15 |
| 2507 | 用人单位招用已达退休年龄人员用工性质的认定 | 2024-05-15 |
| 2508 | 工伤保险责任主体与用工主体相分离的特殊规定 | 2024-05-15 |
| 2509 | 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理 | 2024-05-15 |
| 2510 | 不服非终局裁决管辖法院的确定 | 2024-05-15 |
| 2511 | 多元化纠纷化解机制调处争议卓有成效 | 2024-05-15 |
| 2512 | 涉及终局裁决和非终局裁决内容的裁决方式 | 2024-05-15 |
| 2513 | 意外伤害保险不能替代缴纳社会保险的法定义务 | 2024-05-15 |
| 2514 | 超过退休年龄未享受养老保险待遇的构成特殊劳动关系 | 2024-05-15 |
| 2515 | “挂证”未实际用工的不构成劳动关系 | 2024-05-15 |
| 2516 | 违法分包转包的发包方对欠付农民工工资承担连带责任 | 2024-05-15 |
| 2517 | 违法发包的，具备用工主体资格的发包方承担工伤赔偿责任 | 2024-05-15 |
| 2518 | 用人单位因受疫情影响停工停产，超过一个工资支付周期的，需向劳动者支付生活费 | 2024-05-15 |
| 2519 | 用人单位与员工签订恶意的权利处分协议，不影响事实劳动关系的补偿 | 2024-05-15 |
| 2520 | 在新单位工作不够一年，但连续工龄满一年以上的劳动者也可主张带薪年休假 | 2024-05-15 |