| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2481 | 职工下班后回到职工宿舍后再回到家庭住所地的途中发生事故伤害的应认定为“上下班途中” | 2024-06-23 |
| 2482 | 工伤认定案件中“违法转包”的认定 | 2024-06-23 |
| 2483 | 企业对员工的言论负具有一定容忍义务 | 2024-06-23 |
| 2484 | 增值税发票记载的客户信息不构成商业秘密 | 2024-06-23 |
| 2485 | 劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金情形的认定 | 2024-06-23 |
| 2486 | 法院出具终结本次执行程序文书后可申请工伤保险基金先行支付 | 2024-06-23 |
| 2487 | 劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围 | 2024-06-23 |
| 2488 | 已领取企业职工基本养老保险的超龄务工人员工伤保险待遇的认定 | 2024-06-23 |
| 2489 | 团体意外伤害险纠纷可与提供劳务者受害责任纠纷并案审理 | 2024-06-23 |
| 2490 | 用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗 | 2024-06-23 |
| 2491 | 因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终奖的理由 | 2024-06-23 |
| 2492 | 在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金 | 2024-06-23 |
| 2493 | 劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位应依法支付病假工资 | 2024-06-22 |
| 2494 | 用人单位因期满终止劳动合同的，仍需向劳动者支付经济补偿 | 2024-06-22 |
| 2495 | 用人单位基于客观需要依法依约临时合理调岗，劳动者无合理理由不予配合的，用人单位可以解除劳动合同 | 2024-06-22 |
| 2496 | 用人单位以变更工作地点达到解除劳动合同目的的，是滥用管理权，应支付经济补偿 | 2024-06-22 |
| 2497 | 劳务派遣合同已实际履行的，劳动者以所从事的为主营岗位而非辅助性岗位主张合同无效的，不予支持 | 2024-06-22 |
| 2498 | 劳动者非因本人原因被安排到其他单位工作，工作年限应连续计算 | 2024-06-22 |
| 2499 | 非因劳动者原因停产期间，用人单位应向劳动者支付生活费 | 2024-06-22 |
| 2500 | 劳动合同到期，双方未续签合同但继续用工，应当自未续签次月起支付劳动者二倍工资 | 2024-06-22 |