| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2461 | 违反规章制度被解雇，用人单位无需支付经济赔偿金 | 2024-06-25 |
| 2462 | 合法权益要珍视，主张权利要及时 | 2024-06-25 |
| 2463 | 员工无故缺勤，用人单位无需支付经济补偿 | 2024-06-25 |
| 2464 | 患癌女职工维权难 “娘家人”及时伸援手 | 2024-06-24 |
| 2465 | 加班纠纷难化解 工会监督出招巧破难题 | 2024-06-24 |
| 2466 | 源头主题防范监督 整改21家企业无效规章制度 | 2024-06-24 |
| 2467 | 促违法企业即知即改 助职工维权省时省力 | 2024-06-24 |
| 2468 | 企业搬迁引争议 工会监督巧化解 | 2024-06-24 |
| 2469 | 锁定问题企业 常态化实施定向监督 | 2024-06-24 |
| 2470 | 自愿放弃缴纳社会保险费无效 | 2024-06-24 |
| 2471 | 善用法律监督取证 助力农民工工伤认定 | 2024-06-24 |
| 2472 | 劝退要合规 权益当维护 | 2024-06-24 |
| 2473 | 工会劳动法律监督助力农民工讨薪 | 2024-06-24 |
| 2474 | 特殊工种提前退休行政确认案件的司法审查 | 2024-06-24 |
| 2475 | 复议机关改变原行政行为认定的主要事实但未改变处理结果的复议维持双被告案件中的裁判规则 | 2024-06-24 |
| 2476 | 职工在工作时间、工作地点为本单位利益从事非本人固定岗位（或所分配工种）的其他相关工作受伤害的工伤认定 | 2024-06-23 |
| 2477 | 雇主责任险合同条款“实质性变更”的认定标准 | 2024-06-23 |
| 2478 | 《工伤保险条例》第十四条在新兴业态从业人员工伤认定中的适用 | 2024-06-23 |
| 2479 | 工伤认定中“因履行工作职责受到暴力伤害”的认定 | 2024-06-23 |
| 2480 | 工伤认定中“履行工作职责”的认定 | 2024-06-23 |