| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2441 | 未签劳动合同发生工伤，公司也应赔偿 | 2024-05-17 |
| 2442 | 讨薪未果多次上访，工会调解终获解决 | 2024-05-17 |
| 2443 | 商业保险不能替代工伤保险 | 2024-05-17 |
| 2444 | 受工伤卧病在床，工会上门调解拿到赔偿 | 2024-05-17 |
| 2445 | 争议双方在外地，视频连线解难题 | 2024-05-17 |
| 2446 | 无效条款应推翻，民工权益获保障 | 2024-05-17 |
| 2447 | 调解现场，企业直接手机转账56万元 | 2024-05-17 |
| 2448 | 劳动争议四年悬而未决，工会调解一日拿到补偿 | 2024-05-17 |
| 2449 | 职工朱某与某工程公司工伤保险待遇纠纷案 | 2024-05-17 |
| 2450 | 杨某与某置业公司违法解除劳动关系赔偿金纠纷案 | 2024-05-17 |
| 2451 | 职工朱某与某瓷业公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-17 |
| 2452 | 农民工蒋某与某建筑公司落实工伤保险待遇纠纷案 | 2024-05-17 |
| 2453 | 职工孙某与某干细胞工程公司拖欠产假工资纠纷案 | 2024-05-17 |
| 2454 | 职工张某与山东某装备有限公司经济补偿纠纷案 | 2024-05-17 |
| 2455 | 用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效 | 2024-05-17 |
| 2456 | 劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿 | 2024-05-17 |
| 2457 | 医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位 | 2024-05-17 |
| 2458 | “云办公”等居家办公情形下，劳动者仍应自觉遵守劳动纪律 | 2024-05-17 |
| 2459 | 劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接，劳动者有权要求确认劳动关系已经解除 | 2024-05-17 |
| 2460 | 未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动合同 | 2024-05-17 |