| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2441 | 工伤保险责任主体与用工主体相分离的特殊规定 | 2024-05-15 |
| 2442 | 用人单位招用已达退休年龄人员用工性质的认定 | 2024-05-15 |
| 2443 | 工伤保险责任主体与用工主体相分离的特殊规定 | 2024-05-15 |
| 2444 | 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理 | 2024-05-15 |
| 2445 | 不服非终局裁决管辖法院的确定 | 2024-05-15 |
| 2446 | 多元化纠纷化解机制调处争议卓有成效 | 2024-05-15 |
| 2447 | 涉及终局裁决和非终局裁决内容的裁决方式 | 2024-05-15 |
| 2448 | 意外伤害保险不能替代缴纳社会保险的法定义务 | 2024-05-15 |
| 2449 | 超过退休年龄未享受养老保险待遇的构成特殊劳动关系 | 2024-05-15 |
| 2450 | “挂证”未实际用工的不构成劳动关系 | 2024-05-15 |
| 2451 | 违法分包转包的发包方对欠付农民工工资承担连带责任 | 2024-05-15 |
| 2452 | 违法发包的，具备用工主体资格的发包方承担工伤赔偿责任 | 2024-05-15 |
| 2453 | 用人单位因受疫情影响停工停产，超过一个工资支付周期的，需向劳动者支付生活费 | 2024-05-15 |
| 2454 | 用人单位与员工签订恶意的权利处分协议，不影响事实劳动关系的补偿 | 2024-05-15 |
| 2455 | 在新单位工作不够一年，但连续工龄满一年以上的劳动者也可主张带薪年休假 | 2024-05-15 |
| 2456 | 随意降低提成工资，公司需支付经济补偿 | 2024-05-15 |
| 2457 | 合约类的网络主播人员与企业不存在劳动关系 | 2024-05-15 |
| 2458 | 劳动者与用人单位虽对存在劳动关系无异议，但双方仍需提供证据来予以证明 | 2024-05-15 |
| 2459 | 规章制度已约定绩效奖，用人单位需依时支付给动者 | 2024-05-15 |
| 2460 | 员工与企业签订二次劳动合同后，到期后没有续签的，不能视为双方已订立无固定期限劳动合同 | 2024-05-15 |