| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2421 | 审执联动 保障农民工工资先予支付 | 2024-05-15 |
| 2422 | 两级法院“执破融合” 成功兑现职工1100余万元欠薪款 | 2024-05-15 |
| 2423 | 劳动者滥用言论自由 用人单位合法解除 | 2024-05-15 |
| 2424 | 劳动者虚报工作经历 用人单位可依法解除 | 2024-05-15 |
| 2425 | 劳动者严重违反劳动纪律 用人单位可解除劳动关系 | 2024-05-15 |
| 2426 | 劳动者被末位淘汰 用人单位构成违法解除 | 2024-05-15 |
| 2427 | 单位依据不明确的规章制度 解除劳动合同构成违法解除 | 2024-05-15 |
| 2428 | 未经协商变更工作地点 劳动者获赔解除经济补偿金 | 2024-05-15 |
| 2429 | 用人单位合理变更工作地点 劳动者拒不服从构成旷工 | 2024-05-15 |
| 2430 | 严重违章导致重大事故 造成损失承担相应责任 | 2024-05-15 |
| 2431 | 出纳遇诈骗违反流程转账 综合考量后确定赔偿数额 | 2024-05-15 |
| 2432 | 竞业限制要遵守 违反约定应赔偿 | 2024-05-15 |
| 2433 | 劳动者在职期间成立与用人单位存在竞争关系的企业违反忠实义务应承担赔偿责任 | 2024-05-15 |
| 2434 | 已就提前离职支付落户违约金 请求返还不予支持 | 2024-05-15 |
| 2435 | 有人事管理职责的高管未签合同 不应获赔二倍工资差额 | 2024-05-15 |
| 2436 | 劳动者执行不定时工时制 用人单位无需支付加班工资 | 2024-05-15 |
| 2437 | 单位安排休假未明确系年假 仍应支付劳动者未休年假工资 | 2024-05-15 |
| 2438 | 劳动者违反忠诚义务 用人单位解除合同合法 | 2024-05-15 |
| 2439 | 劳动者择业自主权与用人单位商业利益冲突与平衡 | 2024-05-15 |
| 2440 | 劳动者应当就用人单位未足额缴纳社保费用导致其损失承担举证责任 | 2024-05-15 |