| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2421 | 总承包方和包工头对农民工工资承担连带支付责任 | 2024-06-29 |
| 2422 | 依法保护农民工合法权益要准确定性法律关系 | 2024-06-29 |
| 2423 | 存在劳动关系是主张违法解除劳动合同赔偿金的前提 | 2024-06-29 |
| 2424 | 公司管理人员对公司债务作出承诺后应承担保证责任 | 2024-06-29 |
| 2425 | 用人者应及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬 | 2024-06-29 |
| 2426 | 个人应对此前已作变更的一人公司欠付债务承担连带责任 | 2024-06-29 |
| 2427 | 约定工资与实发工资不一致时宜遵循有利于劳动者原则 | 2024-06-29 |
| 2428 | 用人单位未及时足额支付加班工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿 | 2024-06-28 |
| 2429 | 具备必备条款的任用通知书可视为书面劳动合同 | 2024-06-28 |
| 2430 | 用人单位欠缴社会保险费，不属于人民法院劳动争议受案范围 | 2024-06-28 |
| 2431 | 家庭农场与务工者之间是否存在劳动关系 | 2024-06-28 |
| 2432 | 劳动者自愿放弃权利不应视为用人单位违约 | 2024-06-28 |
| 2433 | 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以予以开除处分 | 2024-06-28 |
| 2434 | “代为出勤”的劳动者要求与用人单位确认劳动关系的，不予支持 | 2024-06-28 |
| 2435 | 用人单位变相强迫劳动者离职需支付经济补偿金 | 2024-06-28 |
| 2436 | 左某与佰圆裤业经济补偿金纠纷案 | 2024-06-28 |
| 2437 | 个体工商户也要规范用工 | 2024-06-28 |
| 2438 | 农民工在建筑工地受伤，具备用工主体资格的发包方承担工伤赔偿责任 | 2024-06-28 |
| 2439 | 劳动者辞职应履行通知用人单位的义务 | 2024-06-28 |
| 2440 | 灵活工作时间及未达到相应标准，为非全日制用工合同关系 | 2024-06-28 |