| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2381 | 员工手册未经民主程序制定，劳动者提出合理质疑，用人单位依此解除劳动合同违法 | 2024-07-05 |
| 2382 | 安排工作的指令内容和程序应通过合理方式作出 | 2024-07-05 |
| 2383 | 年终绩效考核应遵循考核程序 | 2024-07-05 |
| 2384 | 违约金已经履行，请求返还违反诚实信用 | 2024-07-05 |
| 2385 | 用人单位变造劳动合同，依法罚款20万元 | 2024-07-05 |
| 2386 | 劳动者提供虚假病假资料，用人单位解除劳动合同合法 | 2024-07-05 |
| 2387 | 多部门联动调解助力和解返岗稳定劳动关系案例 | 2024-07-05 |
| 2388 | “裁审衔接”联动调处劳动争议案例 | 2024-07-05 |
| 2389 | 农民工工资速调案例 | 2024-07-05 |
| 2390 | 劳动者应遵守用人单位规章制度 | 2024-07-05 |
| 2391 | 劳动者应遵守劳动纪律 | 2024-07-05 |
| 2392 | 用人单位应依法保障劳动者享受带薪年休假待遇 | 2024-07-05 |
| 2393 | 用人单位应依法为劳动者参加社会保险 | 2024-07-05 |
| 2394 | 用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同 | 2024-07-05 |
| 2395 | 曹某诉某公司劳动合同纠纷案 | 2024-07-01 |
| 2396 | 郑某某诉某公司劳动合同纠纷案 | 2024-07-01 |
| 2397 | 周某某诉长沙某汽车配件有限公司劳动合同纠纷案 | 2024-07-01 |
| 2398 | 王某某诉长沙市天心区某某火锅店劳动合同纠纷案 | 2024-07-01 |
| 2399 | 潘某某诉某清洁有限公司劳动争议案 | 2024-07-01 |
| 2400 | 违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金 | 2024-06-30 |