| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 221 | 劳动合同条款对工资约定不够明确且双方未能达成一致的，应结合条款词句、工作性质及习惯等因素进行判定 | 2025-11-12 |
| 222 | 劳动合同书约定自动续签条款，不能免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定责任 | 2025-11-12 |
| 223 | 构成支配性劳动管理的应认定存在劳动关系 | 2025-11-12 |
| 224 | 用工主体责任的承担不以存在劳动关系为前提 | 2025-11-12 |
| 225 | 公司注销后劳动者仍提供劳动的，由股东承担用工主体责任 | 2025-11-12 |
| 226 | 用人单位以劳动者已填写入职简历表为由不与劳动者订立书面劳动合同的，应支付未订立书面劳动合同二倍工资差额 | 2025-11-12 |
| 227 | 用人单位单方解除劳动合同行为的合法性，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据 | 2025-11-12 |
| 228 | 用人单位的规章制度未经民主程序制定，对劳动者不具有约束力 | 2025-11-12 |
| 229 | 吕某承包工程拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪 | 2025-09-27 |
| 230 | 杜某拒不支付劳动报酬罪 | 2025-09-27 |
| 231 | 吕某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬 | 2025-09-27 |
| 232 | 王某承包某项目拒付39名农民工工资构成拒不支付劳动报酬罪 | 2025-09-27 |
| 233 | 拒不支付劳动报酬罪的定罪 | 2025-09-27 |
| 234 | 分包单位捏造劳务用工情况骗取总包单位资金，构成虚假诉讼 | 2025-09-27 |
| 235 | 用人单位发出录用通知后单方毁约，须承担缔约过失责任 | 2025-09-27 |
| 236 | 用人单位以不合理合法的调岗决定为由解除劳动合同，应当支付赔偿金 | 2025-09-27 |
| 237 | 用人单位因政策原因搬迁，已提供便利条件的，为合理调岗 | 2025-09-27 |
| 238 | 利用中小企业管理漏洞实施“劳动碰瓷”的，仅在实际劳动所得范围内支持其诉请 | 2025-09-27 |
| 239 | 用人单位未安排依法离岗职业健康检查的，不得解除劳动关系 | 2025-09-27 |
| 240 | 用人单位决议解散的，仍应对女职工“三期”待遇予以保障 | 2025-09-27 |