| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2341 | 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位 | 2024-05-21 |
| 2342 | 李某与某电子有限公司仲裁时效争议案 | 2024-05-18 |
| 2343 | 某油田股份公司与齐某因旷工解除劳动关系纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2344 | 某国际贸易公司与张某经济性裁员纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2345 | 某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2346 | 朱某与某电气公司竞业限制纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2347 | 谢某与某科技公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2348 | 冯某与某金属制品厂劳动合同纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2349 | 赵某与某物产公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2350 | 刘某与某管理公司生育保险待遇纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2351 | 王某与某物流公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2352 | 罗某与某教育公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2353 | 林某与某五金公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2354 | 程某与某娱乐公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2355 | 何某与某商务公司确认劳动关系纠纷案 | 2024-05-18 |
| 2356 | 落实裁审衔接合力定分止争 | 2024-05-17 |
| 2357 | 多元共治推动劳动争议诉源治理 | 2024-05-17 |
| 2358 | 企业单方调岗应具备必要性、合理性 | 2024-05-17 |
| 2359 | 不得因疾病原因限制劳动者劳动权利 | 2024-05-17 |
| 2360 | 招工录用不得歧视特定地域劳动者 | 2024-05-17 |