| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2321 | 深圳市温某组织他人虚构劳动关系短期参保骗取失业保险待遇 | 2024-05-29 |
| 2322 | 解除合同细思量 规范用工避风险 | 2024-05-29 |
| 2323 | 诚信基石筑用工 规范薪资支付显公正 | 2024-05-29 |
| 2324 | 劳务外包与派遣 严格区分看本质 | 2024-05-29 |
| 2325 | 员工“电诈”受骗 若有过错需担责 | 2024-05-29 |
| 2326 | 保密协议若违反 劳动合同可解除 | 2024-05-29 |
| 2327 | 工伤保险若忽视 赔偿责任难逃避 | 2024-05-29 |
| 2328 | 试用期解约慎思行 随意辞退不可行 | 2024-05-29 |
| 2329 | 妇女权益需保障 产假工资应依法计算 | 2024-05-29 |
| 2330 | 注销企业意图避债 清算主体需担法律责任 | 2024-05-29 |
| 2331 | 协议条款需严谨 约定不明影响法律约束力 | 2024-05-29 |
| 2332 | 节假日加班没加班费 员工无证据部分胜诉 | 2024-05-29 |
| 2333 | 做产检休产假被扣工资 女工状告公司打赢官司 | 2024-05-29 |
| 2334 | 劳务派遣工遭车祸 两东家均被裁赔偿 | 2024-05-29 |
| 2335 | 离职手续未办完停发薪 单位被告上仲裁输官司 | 2024-05-29 |
| 2336 | 因工坠亡被否员工身份 同事证言帮证劳动关系 | 2024-05-29 |
| 2337 | 单位迟延履行解约协议 员工要求返岗未获支持 | 2024-05-29 |
| 2338 | 试用期内随意炒人 单位被裁继续履约 | 2024-05-29 |
| 2339 | 办公场所迁至外地 单方解约未输官司 | 2024-05-29 |
| 2340 | 依员工意愿未缴社保 单位被裁定依法补缴 | 2024-05-29 |