全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
2301 提成工资约定不明确 劳动争议双方达和解 2024-05-29
2302 试用期内员工被公司辞退 要求继续履行合同获支持 2024-05-29
2303 落户后未满服务期离职 劳动者被判支付赔偿金 2024-05-29
2304 被通知录用后又遭拒绝 公司道歉获劳动者谅解 2024-05-29
2305 《中介服务协议》具备书面劳动合同必要条款,双方关系亦存在较强从属性,符合劳动关系特点 2024-05-29
2306 平台管理松散,双方之间不宜认定建立劳动关系 2024-05-29
2307 切莫虚构劳动关系假维权 2024-05-29
2308 “客观情况发生重大变化”不能随意使用 2024-05-29
2309 劳动者离职理由不诚信解除劳动合同经济补偿不支持 2024-05-29
2310 用人单位“耍心眼”,故意造成劳动者工龄中断被识破 2024-05-29
2311 因劳动者原因未签订劳动合同不支持索赔双倍工资 2024-05-29
2312 用人单位不得擅用绩效奖金发放的自主权 2024-05-29
2313 用人单位辞退“间谍”员工依法有据 2024-05-29
2314 用人单位隐瞒货款到账,以此为由拒绝向劳动者支付提成不成立 2024-05-29
2315 劳动者瞒报疫情期间行程用人单位有权解除劳动合同 2024-05-29
2316 用人单位以“劳务关系”之名,行“劳动关系”之实不可取 2024-05-29
2317 因欠加班费提辞职要求补偿案 2024-05-29
2318 试用期违法解除恢复劳动关系案 2024-05-29
2319 孕期女工被“找茬”辞退恢复劳动关系案 2024-05-29
2320 独立用工确认劳动关系案 2024-05-29
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