序号 | 案例标题 | 添加时间 |
2301 |
提成工资约定不明确 劳动争议双方达和解 |
2024-05-29 |
2302 |
试用期内员工被公司辞退 要求继续履行合同获支持 |
2024-05-29 |
2303 |
落户后未满服务期离职 劳动者被判支付赔偿金 |
2024-05-29 |
2304 |
被通知录用后又遭拒绝 公司道歉获劳动者谅解 |
2024-05-29 |
2305 |
《中介服务协议》具备书面劳动合同必要条款,双方关系亦存在较强从属性,符合劳动关系特点 |
2024-05-29 |
2306 |
平台管理松散,双方之间不宜认定建立劳动关系 |
2024-05-29 |
2307 |
切莫虚构劳动关系假维权 |
2024-05-29 |
2308 |
“客观情况发生重大变化”不能随意使用 |
2024-05-29 |
2309 |
劳动者离职理由不诚信解除劳动合同经济补偿不支持 |
2024-05-29 |
2310 |
用人单位“耍心眼”,故意造成劳动者工龄中断被识破 |
2024-05-29 |
2311 |
因劳动者原因未签订劳动合同不支持索赔双倍工资 |
2024-05-29 |
2312 |
用人单位不得擅用绩效奖金发放的自主权 |
2024-05-29 |
2313 |
用人单位辞退“间谍”员工依法有据 |
2024-05-29 |
2314 |
用人单位隐瞒货款到账,以此为由拒绝向劳动者支付提成不成立 |
2024-05-29 |
2315 |
劳动者瞒报疫情期间行程用人单位有权解除劳动合同 |
2024-05-29 |
2316 |
用人单位以“劳务关系”之名,行“劳动关系”之实不可取 |
2024-05-29 |
2317 |
因欠加班费提辞职要求补偿案 |
2024-05-29 |
2318 |
试用期违法解除恢复劳动关系案 |
2024-05-29 |
2319 |
孕期女工被“找茬”辞退恢复劳动关系案 |
2024-05-29 |
2320 |
独立用工确认劳动关系案 |
2024-05-29 |