| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2261 | 职工不得滥用自己职务赋予的权力，否则不利后果由其自己承担 | 2024-06-12 |
| 2262 | 未经工伤前置程序认定工伤而坚持主张工伤保险待遇赔偿，法院不予受理 | 2024-06-12 |
| 2263 | 劳动者简历载明的学历与实际学历不相符的，不当然构成欺诈 | 2024-06-12 |
| 2264 | 发起人以设立中的公司名义招用劳动者，劳动者在公司设立前提供劳动的报酬应由设立后的公司承担 | 2024-06-12 |
| 2265 | 违法发包，雇员受伤，谁该担责？ | 2024-06-12 |
| 2266 | 不签劳动合同，仍存在事实劳动关系 | 2024-06-12 |
| 2267 | 劳务介绍有风险，劳动者需谨慎 | 2024-06-12 |
| 2268 | 江苏某建设集团有限公司诉戴某劳动争议纠纷案 | 2024-06-12 |
| 2269 | 武某与溧阳市某劳务有限公司、江苏省某智能装备科技有限公司劳动争议案 | 2024-06-12 |
| 2270 | 刘某诉溧阳市某对外劳务工程有限公司、周某追索劳动报酬案 | 2024-06-12 |
| 2271 | 常某甲、邵某乙等柳晶环保科技有限公司工伤保险待遇纠纷案 | 2024-06-12 |
| 2272 | 黄某诉溧阳某机械公司确认劳动关系案 | 2024-06-12 |
| 2273 | 用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以通过诉讼主张加付赔偿金 | 2024-06-11 |
| 2274 | 劳动者在停工留薪期满至伤残鉴定结束期间的合法权益依法应予保护 | 2024-06-11 |
| 2275 | 劳动者不应直接通过民事诉讼途径要求用人单位承担其自行补缴的医疗保险费 | 2024-06-11 |
| 2276 | 未签订书面劳动合同劳动者应在时效期限内主张赔偿 | 2024-06-11 |
| 2277 | 劳动合同中止时，用人单位无需向劳动者支付工资等费用 | 2024-06-11 |
| 2278 | 用人单位与劳动者签订的排除劳动者合法权益的条款应当无效 | 2024-06-11 |
| 2279 | 用人单位未按最低工资标准支付报酬，劳动者有权要求其补足并支付解除合同的经济补偿金 | 2024-06-11 |
| 2280 | 用人单位应当向劳动者承担不能补办养老保险待遇的损失 | 2024-06-11 |