| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2261 | 劳动者入职多年，用人单位以其入职前曾被追究刑事责任解除劳动合同属于违法解除 | 2024-07-08 |
| 2262 | 用人单位原因导致劳动者无法享受统筹待遇应承担责任 | 2024-07-08 |
| 2263 | 用人单位因劳动者听力障碍辞退劳动者属于违法解除劳动关系 | 2024-07-08 |
| 2264 | 下班后探望岳父母，属“上下班途中”情形 | 2024-07-08 |
| 2265 | 用人单位未缴纳工伤保险应承担相应责任 | 2024-07-08 |
| 2266 | 车辆实际所有人聘用的驾驶员与车辆挂靠单位之间不构成劳动关系 | 2024-07-08 |
| 2267 | 未达到法定退休年龄主张养老保险待遇损失不予支持 | 2024-07-08 |
| 2268 | 临毕业大中专院校学生到企业上班可以建立劳动关系 | 2024-07-08 |
| 2269 | 未及时申报工伤，导致维权无果 | 2024-07-08 |
| 2270 | 单位对终局裁决不服应向中级人民法院申请撤销 | 2024-07-08 |
| 2271 | “自带车辆”司机是否与用人单位存在劳动关系 | 2024-07-08 |
| 2272 | 顾某与某保安公司经济补偿金案 | 2024-07-08 |
| 2273 | 周某与某运输公司在自然人承包经营下确认劳动关系案 | 2024-07-08 |
| 2274 | 孙某与某建筑公司违法解除劳动合同赔偿案 | 2024-07-08 |
| 2275 | 王某与某环保科技公司继续履行劳动合同案 | 2024-07-08 |
| 2276 | 杨某与某燃气公司免职审计检查期间的工资争议案 | 2024-07-08 |
| 2277 | 何某某与某建材有限公司未续签书面劳动合同双倍工资案 | 2024-07-08 |
| 2278 | 用人单位制定的规章制度不能限制劳动者择业权 | 2024-07-08 |
| 2279 | 未发停工留薪期工资用人单位需支付经济补偿金 | 2024-07-08 |
| 2280 | 竞业限制违约金不以造成损失为前提 | 2024-07-08 |