| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2241 | 变更公司签合同，续签符合“无固定” | 2024-07-10 |
| 2242 | 员工关系层层转，案涉企业应举证 | 2024-07-10 |
| 2243 | 违法退回派遣工，用人单位应尽责 | 2024-07-10 |
| 2244 | 企业用工有混同，连带责任护权益 | 2024-07-10 |
| 2245 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，否则构成解除程序违法 | 2024-07-09 |
| 2246 | 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 | 2024-07-09 |
| 2247 | 未依法为职工缴纳社会保险，劳动者有权请求解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金 | 2024-07-09 |
| 2248 | 入职时超过法定退休年龄，与用人单位建立的系劳务关系 | 2024-07-09 |
| 2249 | 经济补偿金与赔偿金的诉讼请求可相互变更无需另行仲裁 | 2024-07-09 |
| 2250 | 对不予受理通知或决定不服提起诉讼的期限 | 2024-07-09 |
| 2251 | 企业停工停产的工资支付标准 | 2024-07-09 |
| 2252 | 用人单位为劳动者提供培训费约定的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 | 2024-07-09 |
| 2253 | 劳务派遣用工中用人单位对工伤保险待遇承担过错责任 | 2024-07-09 |
| 2254 | 违反法律规定或者显失公平的规章制度对劳动者不发生法律效力 | 2024-07-09 |
| 2255 | 通过民主程序制定并已公示的规章制度对劳动者具有约束力 | 2024-07-09 |
| 2256 | 以劳动合同法三十八条以外原因离职的无权依据该条主张经济补偿金 | 2024-07-09 |
| 2257 | 取消员工福利保障需经双方协商一致 | 2024-07-09 |
| 2258 | 用人单位承担支付二倍工资的法律责任是无过错责任 | 2024-07-09 |
| 2259 | 用人单位拒绝支付劳动者劳动报酬应承担法律责任 | 2024-07-08 |
| 2260 | 用人单位未支付劳动者竞业限制补偿金，劳动者有权通知用人单位解除竞业限制协议；但劳动合同解除或者终止后三个月内，劳动者不履行竞业限制协议的应承担相应责任 | 2024-07-08 |