| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2161 | 劳动者辞职应履行通知用人单位的义务 | 2024-06-28 |
| 2162 | 灵活工作时间及未达到相应标准，为非全日制用工合同关系 | 2024-06-28 |
| 2163 | 在工伤认定之前，双方签订补偿协议，显失公平应撤销 | 2024-06-28 |
| 2164 | 用人单位消极回应工伤认定、劳动能力鉴定程序，需自担责 | 2024-06-28 |
| 2165 | 劳动者在假满后，长期未上岗，单位可解除劳动关系 | 2024-06-28 |
| 2166 | 解除劳动关系，不必然支付经济补偿金 | 2024-06-28 |
| 2167 | 发挥企业工会组织的独特优势化解劳动争议批案 | 2024-06-28 |
| 2168 | “工会诉前调解+法院司法确认”模式解决农民工烦“薪”事 | 2024-06-28 |
| 2169 | 员工侵犯客户私人生活安宁公司可否解除劳动合同 | 2024-06-28 |
| 2170 | 劳动者提供虚假信息入职，单位应在合理期限内及时核查 | 2024-06-28 |
| 2171 | 用人单位与劳动者约定自愿放弃缴纳社会保险属于无效行为 | 2024-06-28 |
| 2172 | 劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的应当承担相应赔偿责任 | 2024-06-28 |
| 2173 | 网络主播与经纪公司之间是否构成劳动关系 | 2024-06-28 |
| 2174 | 用人单位延长试用期属于违法约定试用期 | 2024-06-28 |
| 2175 | 女职工孕期、产假期间的劳动权益受法律保护 | 2024-06-28 |
| 2176 | 用人单位单方调岗致劳动者离职是否应支付经济补偿金 | 2024-06-28 |
| 2177 | 用人单位合理调岗属合法行使用工自主权 | 2024-06-28 |
| 2178 | 用人单位实发工资不能低于当地最低工资标准 | 2024-06-28 |
| 2179 | 违法解除哺乳期女职工劳动合同须双倍赔偿 | 2024-06-28 |
| 2180 | 超龄农民工因工伤亡也可以依法认定工伤 | 2024-06-28 |