| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2161 | 在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金 | 2024-06-23 |
| 2162 | 劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位应依法支付病假工资 | 2024-06-22 |
| 2163 | 用人单位因期满终止劳动合同的，仍需向劳动者支付经济补偿 | 2024-06-22 |
| 2164 | 用人单位基于客观需要依法依约临时合理调岗，劳动者无合理理由不予配合的，用人单位可以解除劳动合同 | 2024-06-22 |
| 2165 | 用人单位以变更工作地点达到解除劳动合同目的的，是滥用管理权，应支付经济补偿 | 2024-06-22 |
| 2166 | 劳务派遣合同已实际履行的，劳动者以所从事的为主营岗位而非辅助性岗位主张合同无效的，不予支持 | 2024-06-22 |
| 2167 | 劳动者非因本人原因被安排到其他单位工作，工作年限应连续计算 | 2024-06-22 |
| 2168 | 非因劳动者原因停产期间，用人单位应向劳动者支付生活费 | 2024-06-22 |
| 2169 | 劳动合同到期，双方未续签合同但继续用工，应当自未续签次月起支付劳动者二倍工资 | 2024-06-22 |
| 2170 | 员工服务期未满辞职的，单位有权要求员工支付违约金 | 2024-06-22 |
| 2171 | 用人单位非法解除医疗期内职工的劳动合同，职工可要求继续履行 | 2024-06-22 |
| 2172 | 企业因生产需要合理调整工作地点，劳动者应予遵守 | 2024-06-22 |
| 2173 | 病假期满后经多次催告未返岗，构成严重违反劳动纪律 | 2024-06-22 |
| 2174 | 企业调整劳动者上班地点，不得超出合理边界 | 2024-06-22 |
| 2175 | 女职工受劳动法特殊保护，用人单位不得随意解雇 | 2024-06-22 |
| 2176 | 离职后违反竞业限制条款，应返还竞业限制补偿并支付违约金 | 2024-06-22 |
| 2177 | 劳动报酬约定不明，法院判决以招聘信息为依据 | 2024-06-22 |
| 2178 | 高管滥用诉权影响企业经营，法院保全置换护企发展 | 2024-06-22 |
| 2179 | 王某诉某某汽车（江苏）有限公司、上海某某人力资源有限公司劳动争议纠纷案 | 2024-06-12 |
| 2180 | 李某等与江西某某科技有限公司劳动争议 | 2024-06-12 |