| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2141 | 应根据诉请独立性决定是否对当事人诉讼阶段新增诉讼请求合并审理 | 2024-06-29 |
| 2142 | 分支机构欠付劳动报酬的民事责任依法应由公司承担 | 2024-06-29 |
| 2143 | 总承包方和包工头对农民工工资承担连带支付责任 | 2024-06-29 |
| 2144 | 依法保护农民工合法权益要准确定性法律关系 | 2024-06-29 |
| 2145 | 存在劳动关系是主张违法解除劳动合同赔偿金的前提 | 2024-06-29 |
| 2146 | 公司管理人员对公司债务作出承诺后应承担保证责任 | 2024-06-29 |
| 2147 | 用人者应及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬 | 2024-06-29 |
| 2148 | 个人应对此前已作变更的一人公司欠付债务承担连带责任 | 2024-06-29 |
| 2149 | 约定工资与实发工资不一致时宜遵循有利于劳动者原则 | 2024-06-29 |
| 2150 | 用人单位未及时足额支付加班工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿 | 2024-06-28 |
| 2151 | 具备必备条款的任用通知书可视为书面劳动合同 | 2024-06-28 |
| 2152 | 用人单位欠缴社会保险费，不属于人民法院劳动争议受案范围 | 2024-06-28 |
| 2153 | 家庭农场与务工者之间是否存在劳动关系 | 2024-06-28 |
| 2154 | 劳动者自愿放弃权利不应视为用人单位违约 | 2024-06-28 |
| 2155 | 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以予以开除处分 | 2024-06-28 |
| 2156 | “代为出勤”的劳动者要求与用人单位确认劳动关系的，不予支持 | 2024-06-28 |
| 2157 | 用人单位变相强迫劳动者离职需支付经济补偿金 | 2024-06-28 |
| 2158 | 左某与佰圆裤业经济补偿金纠纷案 | 2024-06-28 |
| 2159 | 个体工商户也要规范用工 | 2024-06-28 |
| 2160 | 农民工在建筑工地受伤，具备用工主体资格的发包方承担工伤赔偿责任 | 2024-06-28 |