| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2141 | 劝退要合规 权益当维护 | 2024-06-24 |
| 2142 | 工会劳动法律监督助力农民工讨薪 | 2024-06-24 |
| 2143 | 特殊工种提前退休行政确认案件的司法审查 | 2024-06-24 |
| 2144 | 复议机关改变原行政行为认定的主要事实但未改变处理结果的复议维持双被告案件中的裁判规则 | 2024-06-24 |
| 2145 | 职工在工作时间、工作地点为本单位利益从事非本人固定岗位（或所分配工种）的其他相关工作受伤害的工伤认定 | 2024-06-23 |
| 2146 | 雇主责任险合同条款“实质性变更”的认定标准 | 2024-06-23 |
| 2147 | 《工伤保险条例》第十四条在新兴业态从业人员工伤认定中的适用 | 2024-06-23 |
| 2148 | 工伤认定中“因履行工作职责受到暴力伤害”的认定 | 2024-06-23 |
| 2149 | 工伤认定中“履行工作职责”的认定 | 2024-06-23 |
| 2150 | 职工下班后回到职工宿舍后再回到家庭住所地的途中发生事故伤害的应认定为“上下班途中” | 2024-06-23 |
| 2151 | 工伤认定案件中“违法转包”的认定 | 2024-06-23 |
| 2152 | 企业对员工的言论负具有一定容忍义务 | 2024-06-23 |
| 2153 | 增值税发票记载的客户信息不构成商业秘密 | 2024-06-23 |
| 2154 | 劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金情形的认定 | 2024-06-23 |
| 2155 | 法院出具终结本次执行程序文书后可申请工伤保险基金先行支付 | 2024-06-23 |
| 2156 | 劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围 | 2024-06-23 |
| 2157 | 已领取企业职工基本养老保险的超龄务工人员工伤保险待遇的认定 | 2024-06-23 |
| 2158 | 团体意外伤害险纠纷可与提供劳务者受害责任纠纷并案审理 | 2024-06-23 |
| 2159 | 用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗 | 2024-06-23 |
| 2160 | 因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终奖的理由 | 2024-06-23 |