| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2121 | 潘某某诉某清洁有限公司劳动争议案 | 2024-07-01 |
| 2122 | 违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金 | 2024-06-30 |
| 2123 | 带薪年休假是劳动者的法定权利，应予保护 | 2024-06-30 |
| 2124 | 劳动合同到期未续签继续用工，应支付双倍工资 | 2024-06-30 |
| 2125 | 劳动者虽达到退休年龄，但却不能享受养老保险待遇或领取退休金，仍需继续劳动维持生计的，则应当继续享受工伤伤残待遇 | 2024-06-30 |
| 2126 | 劳动者起诉请求用人单位补缴社会保险金、住房公积金不属于人民法院民事案件受案范围 | 2024-06-30 |
| 2127 | 劳动者主张用人单位未支付工资，用人单位主张已经全额支付了工资，双方对此有争议的，由用人单位负举证责任 | 2024-06-29 |
| 2128 | 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金的，应当将解除理由告知用人单位 | 2024-06-29 |
| 2129 | 劳动者与用人单位离职时达成的“一揽子”协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 | 2024-06-29 |
| 2130 | 用人单位不能证明劳动合同系劳动者本人所订立，依法应当承担未订立书面劳动合同双倍工资 | 2024-06-29 |
| 2131 | 经过生效裁判确认的债权超过强制执行期间不属于破产债权，破产债权人有权不予确认 | 2024-06-29 |
| 2132 | 高温补贴的认定 | 2024-06-29 |
| 2133 | 互联网新模式下劳动关系的认定 | 2024-06-29 |
| 2134 | 非法分包不认定存在劳动关系 | 2024-06-29 |
| 2135 | 劳动者单方解除劳动关系时培训损失赔偿责任的认定 | 2024-06-29 |
| 2136 | 企业内部承包的劳动关系认定 | 2024-06-29 |
| 2137 | 未经公示的规章制度不能作为解除劳动关系的依据 | 2024-06-29 |
| 2138 | 运输商品车途中出事故，司机对案涉事故的发生并无故意或重大过失，无须担责 | 2024-06-29 |
| 2139 | 金融机构可以按主管部门要求对特殊岗位人员“绩效薪酬”实行延期兑付 | 2024-06-29 |
| 2140 | 用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇 | 2024-06-29 |