| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2121 | 冒用他人身份入职受伤，是否属于工伤？ | 2024-07-15 |
| 2122 | 劳动仲裁不受理，法院救济有途径 | 2024-07-11 |
| 2123 | 行政司法有分工，依法维权进对门 | 2024-07-11 |
| 2124 | 恶意调岗有风险，企业领导别任性 | 2024-07-11 |
| 2125 | 劳动者违反社会管理规定，用人单位可依规清退 | 2024-07-11 |
| 2126 | 商业保险≠工伤保险 | 2024-07-11 |
| 2127 | 公司内部股东更换 不影响对外承担责任 | 2024-07-11 |
| 2128 | 维护权益有力度 善意执行有温度 | 2024-07-11 |
| 2129 | 劳动者放弃缴纳社保 用人单位不能免责 | 2024-07-11 |
| 2130 | 未为建筑工人缴纳工伤保险 建筑公司承担工伤赔偿责任 | 2024-07-11 |
| 2131 | 助力企业破产重组 保障职工就业权利 | 2024-07-11 |
| 2132 | 拒不支付劳动报酬被判刑 | 2024-07-11 |
| 2133 | 竞业限制经济补偿标准与违约金不对等，违约金可酌减 | 2024-07-11 |
| 2134 | 单位未办理营业执照非法用工，劳动者工伤谁来赔 | 2024-07-11 |
| 2135 | 合同解除后，公司应协助员工办理证件退还手续 | 2024-07-11 |
| 2136 | 合同约定解除应提前通知，违约应支付相应赔偿 | 2024-07-11 |
| 2137 | 个体工商户具备用工主体资格，未与劳动者签订劳动合同、违法解除合同，应支付二倍工资及赔偿金 | 2024-07-11 |
| 2138 | 李某某诉某生物公司劳动争议一案 | 2024-07-11 |
| 2139 | 某纺织公司与王某某劳动争议纠纷一案 | 2024-07-11 |
| 2140 | 某印染公司与陈某某劳动争议纠纷一案 | 2024-07-11 |