| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2081 | 用人单位欠生育保险，应当承担劳动者生育保险待遇损失的责任 | 2024-07-19 |
| 2082 | 骗取养老金“占大便宜”？实则将入刑，以诈骗罪论处！ | 2024-07-17 |
| 2083 | 使用童工是用人单位不能触碰的“高压线” | 2024-07-17 |
| 2084 | 用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤时待遇降低，待遇差额应由谁承担？ | 2024-07-17 |
| 2085 | 基本养老保险待遇认定是否分区域与适用对象？ | 2024-07-17 |
| 2086 | 工伤职工解除劳动合同是否可主张经济补偿？ | 2024-07-17 |
| 2087 | 内部承包人招用的劳动者与企业是否构成劳动关系？ | 2024-07-17 |
| 2088 | 工会兴趣小组自行组织活动中受伤能否认定工伤？ | 2024-07-17 |
| 2089 | “一站式”化解是实质解决工伤保险争议的最优解 | 2024-07-16 |
| 2090 | 监督支持劳动保障监察执法，依法保障农民工工资兑付 | 2024-07-16 |
| 2091 | 通过建设工程项目参加工伤保险的超龄务工人员因工受伤，即使已享受职工基本养老保险待遇，也不影响其获得相应工伤保险待遇 | 2024-07-16 |
| 2092 | 切实保障群众权益，裁调并重实质性化解行政争议 | 2024-07-16 |
| 2093 | 计发过渡性养老金的前提条件是1995年12月31日及以前未建立个人账户 | 2024-07-16 |
| 2094 | 工伤职工对劳动能力初次鉴定结论不服的法定救济渠道是向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定 | 2024-07-16 |
| 2095 | 职工办理提前退休，应严格执行国家特殊工种提前退休范围和条件的规定 | 2024-07-16 |
| 2096 | 用人单位强行调岗不得轻易以劳动者旷工为由解除劳动关系 | 2024-07-16 |
| 2097 | 清扫女工工地摔伤致八级伤残拿到法院判决后获赔保险金15万 | 2024-07-16 |
| 2098 | 员工入职协议不等于劳动合同 | 2024-07-16 |
| 2099 | 同样是未签订劳动合同请求双倍工资差额判决结果为何不一样？ | 2024-07-16 |
| 2100 | 劳动者申请不缴纳社保 发生工伤后用人单位应承担赔偿责任 | 2024-07-15 |