| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2081 | 非法分包不认定存在劳动关系 | 2024-06-29 |
| 2082 | 劳动者单方解除劳动关系时培训损失赔偿责任的认定 | 2024-06-29 |
| 2083 | 企业内部承包的劳动关系认定 | 2024-06-29 |
| 2084 | 未经公示的规章制度不能作为解除劳动关系的依据 | 2024-06-29 |
| 2085 | 运输商品车途中出事故，司机对案涉事故的发生并无故意或重大过失，无须担责 | 2024-06-29 |
| 2086 | 金融机构可以按主管部门要求对特殊岗位人员“绩效薪酬”实行延期兑付 | 2024-06-29 |
| 2087 | 用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇 | 2024-06-29 |
| 2088 | 应根据诉请独立性决定是否对当事人诉讼阶段新增诉讼请求合并审理 | 2024-06-29 |
| 2089 | 分支机构欠付劳动报酬的民事责任依法应由公司承担 | 2024-06-29 |
| 2090 | 总承包方和包工头对农民工工资承担连带支付责任 | 2024-06-29 |
| 2091 | 依法保护农民工合法权益要准确定性法律关系 | 2024-06-29 |
| 2092 | 存在劳动关系是主张违法解除劳动合同赔偿金的前提 | 2024-06-29 |
| 2093 | 公司管理人员对公司债务作出承诺后应承担保证责任 | 2024-06-29 |
| 2094 | 用人者应及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬 | 2024-06-29 |
| 2095 | 个人应对此前已作变更的一人公司欠付债务承担连带责任 | 2024-06-29 |
| 2096 | 约定工资与实发工资不一致时宜遵循有利于劳动者原则 | 2024-06-29 |
| 2097 | 用人单位未及时足额支付加班工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿 | 2024-06-28 |
| 2098 | 具备必备条款的任用通知书可视为书面劳动合同 | 2024-06-28 |
| 2099 | 用人单位欠缴社会保险费，不属于人民法院劳动争议受案范围 | 2024-06-28 |
| 2100 | 家庭农场与务工者之间是否存在劳动关系 | 2024-06-28 |