| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2061 | 用人单位如以劳动者违反规章制度为由解除双方劳动关系，应就此承担举证责任 | 2024-07-05 |
| 2062 | 劳动者应就加班事实承担举证责任，用人单位应依法支付加班工资 | 2024-07-05 |
| 2063 | 用人单位扣发劳动者绩效工资，应就绩效制度及考评承担举证责任 | 2024-07-05 |
| 2064 | 混同用工情形下，劳动者可要求多家用人单位就给付义务承担连带责任 | 2024-07-05 |
| 2065 | 劳动关系的建立与否以用工管理为本质特性 | 2024-07-05 |
| 2066 | 劳动关系的建立与否应考量双方间有无用工合意 | 2024-07-05 |
| 2067 | 关联单位混用工连带责任赔员工 | 2024-07-05 |
| 2068 | 疏解整治向外迁解约支付补偿金 | 2024-07-05 |
| 2069 | 兼职骑手诉平台劳动关系未认定 | 2024-07-05 |
| 2070 | 用人单位负责人聘用的员工，未签订书面劳动合同，但劳动者从事的工作属于用人单位的业务范围，受用人单位管理的，应认定为双方存在劳动关系 | 2024-07-05 |
| 2071 | 带薪年休假工资属于劳动报酬，劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资的，其仲裁请求应从劳动关系终止之日起一年内提出 | 2024-07-05 |
| 2072 | 行业规定未违反法律法规，其规定“未届支付期限的风险基金，劳动者不得提前请求支付”，应认定合法有效 | 2024-07-05 |
| 2073 | 吴某与海南某物流公司劳动争议案 | 2024-07-05 |
| 2074 | 连某与海南某保险代理公司、海南某保险公估公司劳动争议案 | 2024-07-05 |
| 2075 | 从事高温作业工种的劳动者，有权要求用人单位发放高温补贴 | 2024-07-05 |
| 2076 | 劳动者没有正当理由拒绝用人单位调岗安排的，用人单位可以解除劳动关系，无需支付解除劳动合同赔偿金 | 2024-07-05 |
| 2077 | 用人单位没有证据证明劳动者拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍应承担未签订劳动合同的二倍工资差额 | 2024-07-05 |
| 2078 | 用人单位未依法安排劳动者休息，超过法定用工时间应支付加班工资 | 2024-07-05 |
| 2079 | 陈某与海南某建筑公司劳动争议纠纷案 | 2024-07-05 |
| 2080 | 上海某电子商务有限公司诉卢某等8人追索劳动报酬纠纷案 | 2024-07-05 |