| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2041 |
用人单位与劳动者虽订立承包合同，但符合劳动关特征的应认定为劳动关系 |
2024-07-05 |
| 2042 |
女职工孕期未到岗不能一概认定为旷工 |
2024-07-05 |
| 2043 |
用人单位以押金形式排除劳动者权利的约定条款无效 |
2024-07-05 |
| 2044 |
优势证据规则，减轻劳动者举证责任 |
2024-07-05 |
| 2045 |
以高福利待遇为对价约定工作期限，劳动者因个人原因提前离职的，应按照公平原则予以返还 |
2024-07-05 |
| 2046 |
用人单位规避订立无固定期限劳动合同的义务，违背公平原则 |
2024-07-05 |
| 2047 |
劳动者履职过程造成单位损失，应综合过错等因素确定赔偿责任 |
2024-07-05 |
| 2048 |
劳动者承诺放弃缴纳社保，违反法律规定无效 |
2024-07-05 |
| 2049 |
程序价值与社会公共利益之平衡 |
2024-07-05 |
| 2050 |
员工手册未经民主程序制定，劳动者提出合理质疑，用人单位依此解除劳动合同违法 |
2024-07-05 |
| 2051 |
安排工作的指令内容和程序应通过合理方式作出 |
2024-07-05 |
| 2052 |
年终绩效考核应遵循考核程序 |
2024-07-05 |
| 2053 |
违约金已经履行，请求返还违反诚实信用 |
2024-07-05 |
| 2054 |
用人单位变造劳动合同，依法罚款20万元 |
2024-07-05 |
| 2055 |
劳动者提供虚假病假资料，用人单位解除劳动合同合法 |
2024-07-05 |
| 2056 |
多部门联动调解助力和解返岗稳定劳动关系案例 |
2024-07-05 |
| 2057 |
“裁审衔接”联动调处劳动争议案例 |
2024-07-05 |
| 2058 |
农民工工资速调案例 |
2024-07-05 |
| 2059 |
劳动者应遵守用人单位规章制度 |
2024-07-05 |
| 2060 |
劳动者应遵守劳动纪律 |
2024-07-05 |
