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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
2021 连某与海南某保险代理公司、海南某保险公估公司劳动争议案 2024-07-05
2022 从事高温作业工种的劳动者，有权要求用人单位发放高温补贴 2024-07-05
2023 劳动者没有正当理由拒绝用人单位调岗安排的，用人单位可以解除劳动关系，无需支付解除劳动合同赔偿金 2024-07-05
2024 用人单位没有证据证明劳动者拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍应承担未签订劳动合同的二倍工资差额 2024-07-05
2025 用人单位未依法安排劳动者休息，超过法定用工时间应支付加班工资 2024-07-05
2026 陈某与海南某建筑公司劳动争议纠纷案 2024-07-05
2027 上海某电子商务有限公司诉卢某等8人追索劳动报酬纠纷案 2024-07-05
2028 张某某等18人诉上海某装饰工程有限公司劳动纠纷案 2024-07-05
2029 钱某某等41人诉上海某冷藏箱有限公司劳动合同纠纷案 2024-07-05
2030 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违反法律规定解除劳动合同 2024-07-05
2031 用人单位未按劳动合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动者据此提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金 2024-07-05
2032 在劳动者确实在用人单位经营场所劳动的情况下，用人单位主张双方为合作关系而非劳动关系的，应由用人单位承担举证责任 2024-07-05
2033 发包单位将建设工程发包或者转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者在施工中受伤被认定为工伤，发包单位与实际施工人连带承担支付劳动者工伤保险待遇的民事责任 2024-07-05
2034 劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应在劳动者入职一个月内书面通知其终止劳动关系，否则仍应向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资 2024-07-05
2035 劳动者工资表中有应发工资与实发工资的，其离职前十二个月平均工资应按应发工资数额计算 2024-07-05
2036 入职前“连续工作满12个月” 入职后当年可享受带薪年休假 2024-07-05
2037 低于最低工资标准支付工资，劳动者据此提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金 2024-07-05
2038 劳动合同约定与单方承诺不一致，适用有利于劳动者的单方承诺 2024-07-05
2039 劳动合同约定与法律规定冲突，适用有利于劳动者的法律规定 2024-07-05
2040 劳动合同约定与法律规定冲突 适用有利于劳动者的约定 2024-07-05
<1…100101102103104…425>共8490条
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