| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2001 | 未发停工留薪期工资用人单位需支付经济补偿金 | 2024-07-08 |
| 2002 | 竞业限制违约金不以造成损失为前提 | 2024-07-08 |
| 2003 | 连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位以合同期满终止劳动关系仍需支付赔偿金 | 2024-07-08 |
| 2004 | 用人单位提供的上岗培训，不能约定服务期及违约金 | 2024-07-08 |
| 2005 | 用人单位合理调整岗位的，劳动者应当服从安排 | 2024-07-08 |
| 2006 | 可自由支配的就餐及工间休息时间不计入工作时间 | 2024-07-08 |
| 2007 | 用人单位的录用条件应明确并具有可操作性 | 2024-07-08 |
| 2008 | 人力资源负责人未签订劳动合同，不适用二倍工资罚则 | 2024-07-08 |
| 2009 | 用人单位与劳动者签订承包协议，仍应综合劳动关系特征进行确认 | 2024-07-08 |
| 2010 | 综合计算工时工作制能否主张加班费？ | 2024-07-08 |
| 2011 | 签订劳务协议是否建立劳动关系？ | 2024-07-08 |
| 2012 | 消极怠工导致被解除劳动关系是否是违法解除？ | 2024-07-08 |
| 2013 | 解除聘用合同后，单位能否要求返还已支付的安家费 | 2024-07-08 |
| 2014 | 用人单位负责人说的“气话”能否认定为违法解除劳动合同的依据 | 2024-07-08 |
| 2015 | 用人单位补发工资、补缴社会保险后，劳动者能否要求支付经济补偿金 | 2024-07-08 |
| 2016 | 可以休息的值班期间能否主张加班费 | 2024-07-08 |
| 2017 | 人力资源管理人员未签订书面劳动合同，用人单位是否需要向其支付二倍工资差额 | 2024-07-08 |
| 2018 | 居民委员会等群众自治性组织能否作为劳动争议的适格主体 | 2024-07-08 |
| 2019 | 劳动者要求确认与某用人单位存在劳动关系，多家关联单位均予以认可情形下如何确定用工主体 | 2024-07-08 |
| 2020 | 劳动者入职时签署的放弃工资格式条款是否有效 | 2024-07-08 |