| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2001 | 劳动合同到期未续签继续用工 用人单位应付双倍工资 | 2024-07-05 |
| 2002 | 退休员工再就业遭违法解除 无权要求公司支付赔偿金 | 2024-07-05 |
| 2003 | 拒不支付劳动报酬 用人单位负责人获刑 | 2024-07-05 |
| 2004 | 劳动者如向用人单位主张兑现期权承诺，应举证证明双方间存有期权约定 | 2024-07-05 |
| 2005 | 用人单位就离职交接事项及内容承担举证责任 | 2024-07-05 |
| 2006 | 劳动者违反竞业限制约定义务，需依法支付违约金 | 2024-07-05 |
| 2007 | 保密义务有别于竞业限制义务，保密义务中约定违约金于法无据 | 2024-07-05 |
| 2008 | 用人单位如以劳动者违反规章制度为由解除双方劳动关系，应就此承担举证责任 | 2024-07-05 |
| 2009 | 劳动者应就加班事实承担举证责任，用人单位应依法支付加班工资 | 2024-07-05 |
| 2010 | 用人单位扣发劳动者绩效工资，应就绩效制度及考评承担举证责任 | 2024-07-05 |
| 2011 | 混同用工情形下，劳动者可要求多家用人单位就给付义务承担连带责任 | 2024-07-05 |
| 2012 | 劳动关系的建立与否以用工管理为本质特性 | 2024-07-05 |
| 2013 | 劳动关系的建立与否应考量双方间有无用工合意 | 2024-07-05 |
| 2014 | 关联单位混用工连带责任赔员工 | 2024-07-05 |
| 2015 | 疏解整治向外迁解约支付补偿金 | 2024-07-05 |
| 2016 | 兼职骑手诉平台劳动关系未认定 | 2024-07-05 |
| 2017 | 用人单位负责人聘用的员工，未签订书面劳动合同，但劳动者从事的工作属于用人单位的业务范围，受用人单位管理的，应认定为双方存在劳动关系 | 2024-07-05 |
| 2018 | 带薪年休假工资属于劳动报酬，劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资的，其仲裁请求应从劳动关系终止之日起一年内提出 | 2024-07-05 |
| 2019 | 行业规定未违反法律法规，其规定“未届支付期限的风险基金，劳动者不得提前请求支付”，应认定合法有效 | 2024-07-05 |
| 2020 | 吴某与海南某物流公司劳动争议案 | 2024-07-05 |