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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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1981 补缴社保后实发工资低于法定标准，差额部分需补足 2024-07-08
1982 任意拆分提成工资，无法认定已支付加班工资 2024-07-08
1983 迟发工资引辞职，依法支付补偿金 2024-07-08
1984 劳动者离职时确认用人单位已足额支付薪资，离职后又主张拖欠加班费、高温津贴等的，应就上述确认行为存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形承担举证责任 2024-07-08
1985 用人单位未经协商而单方对劳动者岗位性质、工资标准及计付方式作重大调整，劳动者可主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿 2024-07-08
1986 劳动者不能在缺乏佐证的情况下单纯以用人单位工作环境影响其身体健康为由拒绝上班 2024-07-08
1987 非因劳动者原因致用人单位停工停产未超过合理期限或约定期限，劳动者主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿的，不予支持 2024-07-08
1988 用人单位通过关联企业混同用工的方式违法解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任 2024-07-08
1989 挂名法定代表人（未提供实际劳动）与所属公司之间不存在劳动关系 2024-07-08
1990 达到法定退休年龄的劳动者被认定为工伤的，其可享受的工伤保险待遇范围不包括一次性就业补助金 2024-07-08
1991 用人单位与劳动者约定疫情期间的工资支付标准高于法定标准的，双方应按约定履行 2024-07-08
1992 用人单位受疫情影响停工停产后，因对疫情防控文件理解不一致而产生工资争议的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形 2024-07-08
1993 劳动者在医学观察期满后无正当理由拒绝返岗，且未如实报告行程，违反单位规章制度的，用人单位有权解除劳动关系 2024-07-08
1994 员工被迫辞职 有权享受失业金待遇 2024-07-05
1995 因交通事故导致工伤 侵权损害与保险给付部分赔偿项目可兼得 2024-07-05
1996 未及时开具离职证明影响员工再就业 员工索赔获支持 2024-07-05
1997 工作满15年距退休不足5年，单位解除劳动合同有限制 2024-07-05
1998 遭“末位淘汰” 劳动者主张违法解除赔偿金获支持 2024-07-05
1999 无视竞业限制离职再就业 员工遭索赔获支持 2024-07-05
2000 法定休假日上班即便事后安排补休 单位仍应支付加班费 2024-07-05
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