| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
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以不能胜任工作为由解雇怀孕员工？违法！ |
2025-06-02 |
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合同到期后迟迟不愿续签劳动合同？违法！ |
2025-06-02 |
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以逃逸的方式逃避支付劳动者报酬？违法！ |
2025-06-02 |
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个人主张虚假工资债权，法院判决驳回诉请 |
2025-06-02 |
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劳动者提供虚假学历被开除，不能主张赔偿金 |
2025-06-02 |
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劳动者提供虚假考勤，用人单位解除劳动合同合法 |
2025-06-02 |
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拖欠劳动者工资 应予全额支付 |
2025-06-02 |
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未办理工伤保险 应付相关费用 |
2025-06-02 |
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未签订劳动合同 应付双倍工资 |
2025-06-02 |
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同城搬迁提出辞职，用人单位要支付补偿金吗？ |
2025-06-02 |
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50元的扣款算不算拖欠工资？维权要理性！ |
2025-06-02 |
| 12 |
“企企合作”规避用工风险，法律说NO！ |
2025-06-02 |
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朱某与通辽市某单位养老保险待遇纠纷案 |
2025-06-01 |
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雇佣的“童工”劳动受伤 雇主家长皆有责 |
2025-06-01 |
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雇员受伤应赔偿 雇主拒不执行被处刑罚 |
2025-06-01 |
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劳动者的请假程序虽存在瑕疵，但用人单位当时未提出异议，事后不能以未正式请假视同旷工为由将劳动者辞退 |
2025-06-01 |
| 17 |
劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任 |
2025-06-01 |
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用人单位客观存在提成制度但拒绝说明提成比例的，推定劳动者主张的提成比例成立 |
2025-06-01 |
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劳动者违反规章制度，在工作期间多次从事与工作无关的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同 |
2025-06-01 |
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劳动者虽未书面申请加班但客观上存在用人单位安排加班的事实，用人单位不得拒付加班工资 |
2025-06-01 |
