《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

①建议企业在劳动者入职后尽快与其签订书面劳动合同。

②如果劳动者拒绝签订或者故意拖延不签订劳动合同，企业应当向劳动者送达《签订劳动合同告知书》，限其三日内签订，同时应拍照保留证据。

③若劳动者在三日内仍然不配合签订书面劳动合同，应当向其送达《解除劳动关系通知书》，注明理由“不配合签订书面劳动合同”，并办理离职手续。

④企业应在员工第一次劳动合同到前一个月，就是否续签劳动合同进行协商，如任何一方不想续签，应按程序解除劳动合同，避免合同到期后劳动者继续工作而没有续签劳动合同的风险。

⑤如果是第三次签订劳动合同，企业应当在劳动合同到期前书面告知劳员工：一是是否续签劳动合同，二是劳动合同期限选择固定期限还是无固定期限。如员工想续签，应按其选择及时续签书面劳动合同。

①只签订试用期协议，或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，企业等于放弃了行使试用期的权利。

②不能违反试用期规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。